Ofte stilte spørsmål

Dette vil avhenge av hvor du jobber og hvilke omfang det er på studiet. For å unngå misforståelser både underveis i studiet og i etterkant, anbefaler Norsk Sykepleierforbund at du inngår en skriftlig avtale med arbeidsgiver om hvilke vilkår som skal være gjeldende.

Eksempel på vilkår som kan være aktuelle i en slik avtale er

• lønn under utdanning
• rett til permisjon ved teoriundervisning, praksis og eksamen
• dekking av reiseutgifter og eventuelt økte boutgifter
• konsekvenser hvis utdanningen avbrytes
• bindingstid etter endt utdanning, hvor lang denne skal være, hvilken stillingsstørrelse du skal ha og eventuelle konsekvenser dersom bindingstiden brytes

Ca. 10 prosent av sykepleierne i Norge er menn. Norsk Sykepleierforbund jobber aktivt for at flere menn skal velge sykepleieryrket, da en bedre kjønnsbalanse vil være bra for pasientene, yrket og for arbeidsmiljøet til sykepleiere. Foreløpig er det innført «guttepoeng» ved to høgskoler. Ved opptak til Lovisenberg diakonale høgskole og Universitetet i Agder, Grimstad, får gutter to ekstra poeng. Det jobbes med å få denne ordningen utvidet.

Det varierer etter hvor i landet du ønsker å ta utdanningen. På Lovisenberg diakonale høgskole (Oslo)  og ved Universitetet i Agder (Kristiansand) får menn to ekstra poeng når de søker. Poeng ved opptaket i 2020 finner du her: https://www.nsf.no/sykepleiefaget/opptakskrav-til-bachelor-i-sykepleie

Hvis foreldrene ikke bor sammen, er barnet forsikret hvis det har samme bostedsadresse som en av foreldrene i folkeregisteret. Barnet er dekket ut det kalenderåret det fyller 21 år.

Reiseforsikringen har inntil 90 dagers reisevarighet per reise (100 dager for studenter på utveksling eller medlem under videreutdanning). Hvis du skal på en reise som er lengre en dette, må du etablerer en reiseutvidelsesforsikring før reisens start. Ta kontakt med Forsikringskontoret på tlf 994 02 409 eller e-post forsikring@nsf.no. 

Her finner du informasjon om hvordan du melder skade

Ja, arbeidsgiver kan gi deg fri i stedet for å utbetale helligdagstillegg. Spørsmålet skal imidlertid drøftes med tillitsvalgte i forkant. Dette fremgår av tariffavtalen. Du kan ta opp hvordan helge- og høytidstillegget skal utbetales med tillitsvalgte i forkant av godkjenning av høytidsturnusen.

Ferieavvikling og sykdom er regulert i Ferielovens § 9. Dersom du blir syk før ferien starter, kan du senest siste arbeidsdag du skulle ha før ferien, kreve å få ferien utsatt til senere i ferieåret. Det er en forutsetning at du er helt arbeidsufør (altså ikke delvis sykemeldt) og at dette kan dokumenteres med legeerklæring (sykemelding).

Ferien starter fra den dagen ferien er fastsatt.

Arbeidstaker kan kreve fri søndagen enten umiddelbart før eller umiddelbart etter ferien, kan arbeidstaker også kreve tilleggsfritid på minst 16 timer. Ferieloven § 5 (5) fastsetter at dersom du avvikler en ferieperiode på minst 18 virkedager (3 uker) kan du i tillegg kreve at tiden fra arbeidets avslutning før ferien til det påbegynner etter ferien skal utgjøre til sammen minst 16 timer. Det er summen på 16 timer som skal oppfylles dersom du krever det, og arbeidsgiver kan dele disse timene i forkant og etterkant av ferien.

Har du fri søndagen før og søndagen etter ferie, er 16 timers kravet oppfylt.

Du kan avtale med arbeidsgiver (skriftlig) å overføre inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår, jf. ferieloven § 7 (3). Du bør være oppmerksom på at en slik avtale ikke er bindende for en eventuell ny arbeidsgiver, dersom du skifter jobb. Du kan også inngå skriftlig avtale om avvikling av forskuddsferie på inntil 12 virkedager. 

Spesielt med tanke på avtalefestet ferie

Ved skriftlig avtale med den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller delvis til neste ferieår. Slik eventuell overføring av avtalefestet ferie innvirker ikke på eventuell overføring av ferie etter ferielovens bestemmelser, men kommer i tillegg.