Ofte stilte spørsmål

Går du ut i full arbeidsavklaring skal du betale minimumskontingenten. Ta kontakt med medlemstjenesten for å melde fra om endringen (telefon 994 02 409, innvalg 1).  

Dersom du er delvis i arbeid er kontingenten 1,45% av bruttolønn. Med bruttolønn menes lønn, sykepenger, foreldrepenger, feriepenger.

Se oppdaterte kontingentsatser. 

Alle yrkesaktive medlemmer av fagforeninger får fradrag på inntektsgrunnlaget. Dette er i de aller fleste tilfeller ferdig utfylt på selvangivelsen, men kontroller alltid tallene.

Medlemmer som betaler kontingent via trekk i lønn, finner innrapportert beløp på lønnsoppgaven fra sin arbeidsgiver.

Medlemmer som betaler kontingent på giro til Norsk Sykepleierforbund, finner innrapporterte tall på Min side. Logg inn og velg Mitt medlemskap. Du finner innrapportert beløp i detaljene for medlemskap.  

Kilde: https://www.skatteetaten.no/person/

Ja. For eksempel vil en kveldsvakt en lørdag bli godtgjort både med kvelds- og nattillegg og lørdags- og søndagstillegg. Hvis denne vakten i tillegg er 17. mai, vil du også få godtgjøring for helge- og høytidsarbeid. Om du beholder tilleggene ved overtidsarbeid, vil variere med tanke på hvilken tariffavtale som gjelder. Sjekk med din tillitsvalgte vedrørende hva som gjelder på din arbeidsplass.

Hvilken lønn en (nyutdannet) sykepleier skal ha, avhenger blant annet av hvem arbeidsgiver er, hvilken stilling du skal ansettes i og hvor mange års ansiennitet du har. Minstelønnssatser for sykepleiere fremgår av tariffavtalene, og de ulike arbeidsgiverne kan ha ulike tariffavtaler. At det er minstelønnssatser betyr at arbeidsgiver ikke kan lønne deg lavere enn dette, men det er fullt mulig å lønne høyere enn disse satsene. Ta kontakt med lokal tillitsvalgt eller fylkeskontor for å få nærmere råd og veiledning.

Dersom arbeidsgiver søker etter sykepleier med spesialkompetanse, og du fyller dette kravet, vil du også ha rett til lønn og stilling som spesialsykepleier. I alle andre tilfeller, der arbeidsgiver søker etter sykepleier uten krav utover grunnutdanningen, bør du uansett fremme krav om økonomisk uttelling for den merkompetansen du har. Du bør som et minimum kreve å beholde den lønnen du har i dag, dersom du skal bytte jobb. Ta kontakt med tillitsvalgt eller fylkeskontor for å få råd og veiledning.

Dette vil avhenge av hvor du jobber og hvilke omfang det er på studiet. For å unngå misforståelser både underveis i studiet og i etterkant, anbefaler Norsk Sykepleierforbund at du inngår en skriftlig avtale med arbeidsgiver om hvilke vilkår som skal være gjeldende.

Eksempel på vilkår som kan være aktuelle i en slik avtale er

• lønn under utdanning
• rett til permisjon ved teoriundervisning, praksis og eksamen
• dekking av reiseutgifter og eventuelt økte boutgifter
• konsekvenser hvis utdanningen avbrytes
• bindingstid etter endt utdanning, hvor lang denne skal være, hvilken stillingsstørrelse du skal ha og eventuelle konsekvenser dersom bindingstiden brytes

Pensjonister som slutter helt å jobbe, skal få regning med krav om innbetaling av minimumskontingenten sendt på giro. De medlemmene som fortsetter å jobbe sine tillatte timer, eller går på pensjonistlønn, skal trekke kontingent fra bruttolønn som før. Satsen er da 1,45% av bruttolønn.

Kontakt medlemstjenesten for å melde endring i medlemskapet, telefon 994 02 409, innvalg 1.

Se oppdaterte kontingentsatser. 

Det er mange som lurer på hva de kan forvente i lønn, enten som ferdig utdannet, eller som student. Det er også mange som lurer på om man automatisk har krav på økt lønn dersom man har fullført to år av sykepleierutdanningen.

Alle spørsmål om lønn i arbeid ved siden av studiene ber vi om at rettes til NSFs tillitsvalgt på arbeidsplassen, eventuelt ditt fylkeskontor. De har mer kompetanse på denne typen spørsmål som omhandler arbeidsforholdet ditt.  

Du finner ditt fylkeskontor her

Vi vil allikevel forsøke å oppklare noen antakelser i det følgende:

Mange steder lønnes sykepleierstudenter som jobber i helsevesenet ved siden av studiet, og som har fullført to år eller mer av sykepleierstudiet, som helsefagarbeidere. Det betyr ikke at man er utdannet helsefagarbeider, eller har samme kompetanse som en helsefagarbeider har, men at man noen steder lønnes på lik linje som en helsefagarbeider.

Dette er ingen selvfølge, men vi oppfordrer studenter til å etterspørre en mulig justering av lønn dersom man har fullført to år av sykepleierstudiet.

Noen arbeidsplasser har også egne avtaler for at sykepleierstudenter som har fullført to år av studiet skal lønnes som helsefagarbeidere, så sjekk også ut det. Mens andre har avtaler på at man skal øke i lønn per fullførte semester.

Undersøk derfor med din arbeidsgiver, NSF tillitsvalgt på arbeidsplassen eller ditt fylkeskontor.

Vår almanakk sendes hvert år til de medlemmene som har bestilt abonnement på tjenesten. Du kan velge mellom to typer; liggende og stående.

Første gang man bestiller almanakk får man med et omslag. Etter dette vil innhold sendes i posten hvert år.

Hovedutsendelsen av almanakker for påfølgende år, går normalt i slutten av oktober. 

For medlemmer i lønnet arbeid er kontingenten 1,45 % av brutto lønn. Kontingenten begrenses av et minimums- og maksimumsbeløp som fastsettes av forbundsstyret på årlig basis.

Arbeidsledige, uføretrygdede, pensjonister og studenter under bachelorutdanning i sykepleie betaler minimumskontingenten.

Se utfyllende informasjon om kontingentsatser.