Ofte stilte spørsmål

Ja, i praksis er det vanlig å ta ut ferien rett etter/i tilknytning til foreldrepermisjonen. Arbeidsgiver kan ikke uten ditt samtykke legge ferien i samme tidsrom som du mottar foreldrepenger. Vi anbefaler at du avtaler nærmere med leder før du går ut i foreldrepermisjon.

Du har rett til permisjon dersom barnet er under 12 år. Om du får permisjon med eller uten lønn, vil avhenge av arbeidsgivers interne personalreglement/velferdsreglement.

Som deltidsansatt har du fortrinnsrett til utvidet stilling, fremfor at arbeidsgiver ansetter eksterne søkere. Fortrinnsretten er betinget av at du er kvalifisert for stillingen, og at arbeidsoppgavene i den utlyste stillingen er omtrent de samme som i din deltidsstilling. I tillegg er det et vilkår at stillingsutvidelsen ikke innebærer vesentlig ulempe for arbeidsgiver. Hva som utgjør en vesentlig ulempe vil være en konkret vurdering i det enkelte tilfelle.

Du bør derfor søke på den ledige stillingen og henvise til fortrinnsrettsbestemmelsen i arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiver plikter å drøfte spørsmålet om fortrinnsrett med deg, før det tas beslutning om ansettelse i stillingen. Dersom arbeidsgiver avslår kravet, har du mulighet til å sende saken til tvisteløsningsnemnda. Fristen for dette er senest fire uker etter avslaget. Du finner mer informasjon om tvisteløsningsnemnda på Arbeidstilsynets hjemmesider. Du kan også ta kontakt med din tillitsvalgt eller ditt fylkeskontor for nærmere veiledning.

Etter arbeidsmiljøloven skal som hovedregel minst 1/7 av vaktens lengde regnes med i den alminnelige arbeidstid. Dersom du har hjemmevakt i 10 timer, vil du derfor ha rett til betaling for 1,4 timer. I flere tariffavtaler er det avtalt at 1/5 av tiden du har hjemmevakt, skal medregnes. Det kan også være inngått lokal avtale med tillitsvalgte om at beredskapsvakten ikke skal regnes med i den ordinære arbeidstiden. Hjemmevakten/beredskapsvakten vil i slike tilfeller i stedet utløse en økonomisk kompensasjon. Ta kontakt med din tillitsvalgte for å få vite hva som er avtalt på din arbeidsplass. 

Arbeidsmiljøloven har ikke noe generelt forbud mot å jobbe alene om natten, men etter loven har du krav på et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette innebærer at arbeidsgiver i det enkelte tilfelle må vurdere om det er forsvarlig med alenearbeid og om det er særlig risiko knyttet til dette. Tiltak som er nødvendig for å forebygge og redusere eventuell risiko skal i så fall iverksettes. Risikoen kan i noen tilfeller være så stor at alenearbeid ikke er forsvarlig.

Dette bør du ta opp med din tillitsvalgt. Norsk Sykepleierforbunds generelle råd til tillitsvalgte er at de ikke skal akseptere turnuser som baserer seg på bruk av kortvakter, da dette er uheldig av mange grunner. Kortvakter kan være et hinder for å oppnå hel stilling. Kortvakter resulterer også i forholdsmessig mange oppmøter, og mye tid går med til reise til og fra jobb.

For å ha rett til 35,5 timers arbeidsuke må man arbeide minst hver tredje søndag, og/eller arbeide mellom kl 20.00 og 06.00. Siden du bare jobber hver fjerde helg, må du i tillegg ha en viss mengde arbeidstimer i perioden mellom kl 20.00 og 06.00. Ta kontakt med din lokale tillitsvalgte dersom du vil vite mer om dette. 

Nei, dersom det er inngått avtale om ekstravakt, kan arbeidsgiver ikke ensidig «avbestille» vakten. Hvis arbeidsgiver likevel gjør dette, vil du ha rett til lønn for vakten etter opprinnelig avtale. Ta kontakt med tillitsvalgt dersom du trenger hjelp.

Ja, du kan søke om redusert arbeidstid som følge av økte omsorgsoppgaver i familien og/eller når du har ønske om å være mer hjemme i tiden barna er små. Det er vanlig å inngå avtale om redusert arbeidstid for ett til to år om gangen. Dersom du får avslag på din søknad kan du sende saken til tvisteløsningsnemnda. 

Ja, som arbeidstaker har du plikt til å delta aktivt for å komme tilbake i arbeid. Arbeidsgiver er ansvarlig for at det utarbeides en oppfølgingsplan så tidlig som mulig og senest innen fire uker. Du plikter å delta i dette arbeidet.