Ofte stilte spørsmål
-
Vi hører rykter om at det skal gjennomføres en omstilling hos oss. Har jeg som tillitsvalgt krav på å få informasjon?
Ja, som tillitsvalgt har du krav på informasjon og rett til å drøfte slike saker.
Hovedavtalene fastsetter at arbeidsgiver så tidlig som mulig skal informere, drøfte og ta de tillitsvalgte med på råd når det gjelder bl.a. omorganisering/omlegging av driften, og rasjonalisering/driftsinnskrenkning som kan få betydning for de ansattes arbeidssituasjon. Dette innebærer at tillitsvalgte har krav på å bli involvert med en gang det oppstår et behov for endringer i virksomheten, slik at man får reell mulighet til å påvirke de beslutninger som tas.
Du bør derfor rette en skriftlig henvendelse til arbeidsgiver og kreve informasjon om det som er under planlegging og at det blir avholdt et drøftingsmøte.
-
Kan arbeidsgiver beordre et av Norsk Sykepleierforbunds medlemmer til å jobbe på en annen avdeling etter en omstilling?
Dette vil avhenge av en vurdering av flere forhold, herunder arbeidsavtale, stillingsinstruks, utlysningstekst, mv. og hva som er bakgrunnen for pålegget om å skifte avdeling. Dersom omstillingen har medført at den "gamle" avdelingen er nedlagt eller at bemanningen her er blitt redusert, må vedkommende sannsynligvis akseptere å arbeide i en annen avdeling.
-
Opphører reiseforsikringen min når jeg er fylt 70 år?
Reiseforsikringen har ingen aldersgrense – den gjelder for alle, uansett alder.
Det er likevel aldersbegrensninger i ulykkesdekningen som er nyttig å være klar over: ved fylte 70 år blir erstatningen redusert, og ved fylte 75 år opphører dekningen.
-
Arbeidsgiver har vedtatt å legge ned tre avdelinger og øke kapasiteten på de resterende. Som tillitsvalgt mener jeg dette vil medføre et faglig uforsvarlig tilbud til brukerne. Hva kan jeg gjøre med det?
Som tillitsvalgt har du rett til medbestemmelse i omstillingsprosesser. Dermed har du mulighet til å komme med innspill til arbeidsgiver om bl.a. konsekvenser av omstillingen. Det er viktig at tillitsvalgtes syn underbygges ved å beskrive/dokumentere mest mulig konkret på hvilken måte kravene til faglig forsvarlighet ikke vil bli oppfylt dersom omstillingen gjennomføres som planlagt. Videre bør du etterspørre konsekvensanalyser med tanke på tjenestens kvalitet og faglig forsvarlighet.
-
Arbeidsgiver har vedtatt en omstilling, og jeg som tillitsvalgt har vært med i prosessen. Men, jeg er skeptisk til denne. Har jeg noen mulighet til å kreve omstillingen stoppet?
Nei, du kan ikke kreve omstillingen stoppet. Som tillitsvalgt har du vært med i prosessen, og har hatt mulighet til å uttale deg og gi konstruktive innspill i saken. Det er likevel arbeidsgiver som tar den endelige beslutningen i kraft av sin styringsrett.
-
Hvordan dekkes barn av skilte foreldre under reiseforsikringen for familie?
Hvis foreldrene ikke bor sammen, er barnet forsikret hvis det har samme bostedsadresse som en av foreldrene i folkeregisteret. Barnet er dekket ut det kalenderåret det fyller 21 år.
-
Hvor lenge kan jeg være på reise?
Reiseforsikringen har inntil 90 dagers reisevarighet per reise (100 dager for studenter på utveksling eller medlem under videreutdanning). Hvis du skal på en reise som er lengre en dette, må du etablerer en reiseutvidelsesforsikring før reisens start. Ta kontakt med Forsikringskontoret på tlf 994 02 409 eller e-post forsikring@nsf.no.
-
Hva gjør jeg om en skade oppstår?
-
Hvor finner jeg faktura og betalingsoversikt?
Ta kontakt med Forsikringskontoret NSF på forsikring@nsf.no eller telefon 994 02409 for opplysning om eventuelle utestående fakturaer.
-
Hvor kan jeg se en samlet oversikt over alle mine forsikringer?