Mandag 22. april klokken 13 møtte Unios forhandlingsdelegasjon Oslo kommune på rådhuset. Der ble de første kravene i årets lønnsforhandlinger overlevert.
– Kompetanse og høyere utdanning må verdsettes i langt høyere grad enn ved tidligere tariffoppgjør i Oslo kommune. Og kommunen må endre profilen og fordelingen fra de siste års lønnsoppgjør, sier forhandlingsleder Marianne Lange Krogh i Unio Oslo kommune.
Oslo mangler nødvendig og tilstrekkelig kompetanse til å utføre tjenestene godt nok
Den politiske plattformen, «Hammersborgerklæringen», til byrådet i Oslo har en klar ambisjon om at Oslo skal være verdens beste by – med den beste skolen. Det skal være en by der barn skal ha en trygg oppvekst og eldre skal ha en trygg alderdom.
– Dessverre er virkeligheten i Oslo i dag en helt annen. Det mangler for mange ansatte med nødvendig og tilstrekkelig kompetanse til å utføre tjenestene godt nok. Vi trenger derfor å se konkrete lønnsmessige tiltak fra arbeidsgiver for å beholde og rekruttere nødvendig arbeidskraft, mener Lange Krogh.
Unios krav i årets lønnsoppgjør i Oslo kommune
Unio krever i år en økonomisk ramme i Oslo kommune som bidrar til å redusere lønnsforskjellene mellom privat og offentlig sektor i yrker som krever høyere utdanning. Nærmere bestemt krever de
- reallønnsvekst med et prosentvis generelt tillegg på lønnstabellen
- særskilte lønnsmessige tiltak med en prioritering av ansatte med høyskole- og universitetsutdanning
- endring av ubekvemstillegg
Oppfyller ikke bemanningsnormen i barnehagen
Innenfor barnehage oppfyller ikke kommunen bemanningsnormen. Og her skiller Oslo kommune seg negativt ut sammenlignet med andre storbyer.
– For at den uheldige utviklingen i skole og barnehage skal snus, må flere kvalifiserte lærere ønske å bli værende i jobben, samtidig som mange nye må rekrutteres, sier Lange Krogh. Hun peker på lønn og lønnsutvikling som et sentralt grep her.
Sykepleiermangelen i Oslo er alvorlig for pasientsikkerheten
Også mangelen på sykepleiere i helsetjenesten er spesielt prekær i Oslo, og kommunen oppleves ikke lenger som en arbeidsplass som er spesielt attraktiv.
– Mange slutter, og ledige stillinger er utlyst på tilnærmet permanent basis. Det er alvorlig for pasientsikkerheten, fastslår Lange Krogh.
I Hammersborgerklæringen beskriver byrådet Oslo som en av landets største arbeidsgivere, og som en moderne og attraktiv arbeidsplass som tiltrekker seg dyktige fagfolk, som tar vare på sine ansatte, og som sikrer kontinuitet, karrieremuligheter og kompetanseutvikling.
– Det er ingen tvil om at lønn er et svært viktig virkemiddel i denne sammenhengen. Vi har derfor store forventninger til årets hovedtariffoppgjør for alle Unios grupper, sier Lange Krogh.
Kommunen kan utnytte et handlingsrom i frontfagsmodellen
Unio mener at frontfagsmodellen må praktiseres mer fleksibelt, slik at den kan imøtekomme behovet Oslo kommune har for å beholde og rekruttere ansatte med høyere utdanning. En sammenpresset lønnsstruktur som holder lønnen til utdanningsgruppene i kommunal sektor nede, er en svært uheldig effekt av måten modellen har blitt praktisert på.
– Frontfagsrammen er en norm, ikke et tak. Her kan kommunen utnytte et handlingsrom og begynne å tette gapet mellom offentlig og privat sektor som er spesielt tydelig i yrker som krever høyere utdanning, fastslår Lange Krogh.