Det følger av helsepersonelloven § 8 at helsepersonell ikke skal innta eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden. Avholdsplikten gjelder midler med bedøvende eller sløvende virkning. Et slikt krav om avhold kan imidlertid også utledes av forsvarlighetskravet i helsepersonelloven § 4. Dette gjelder uavhengig av om slike midler benyttes i eller forut for arbeidstiden.
Det ikke alle er klar over er at hvis den ansatte bruker medisiner i nødvendig sykdomsbehandling og disse kan virke inn på helsepersonellets yrkesutøvelse, skal arbeidsgiveren varsles om dette. Disse legemidlene regnes da ikke som «rusmidler» i lovens forstand, og kan fortsatt benyttes. Det er allikevel ikke slik at den ansatte skal gi arbeidsgiveren melding om all medikamentbruk, kun det som eventuelt kan virke inn på arbeidsutførelsen.
Så dersom du bruker smertestillende, antidepressiva, innsovningstabletter eller lignende, så husk at du plikter å melde fra om dette til din arbeidsgiver.