Mer informasjon om vervet som hovedtillitsvalgt ved SiV

NSF beskriver hovedoppgavene for HTV å være:

• ivareta løpende kontakt med arbeidsgiver i den enhet som hovedtillitsvalgtområdet omfatter
• ivareta ansvaret for drøftinger og forhandlinger innen hovedtillitsvalgtområdet
• ha kontakt med og påvirke politiske og administrative beslutningstakere som er relevante for virksomheten
• være oppdatert på NSFs politikk og sørge for at denne er kjent blant de tillitsvalgte
• gi råd til, og understøtte sine tillitsvalgte
• fordele og koordinere oppgaver blant hovedtillitsvalgtområdets tillitsvalgte
• planlegge og legge til rette for medlemstilbud og medlemsaktiviteter innen hovedtillitsvalgtområdet, basert på handlingsplan og budsjett
• gi råd til medlemmer
• være bindeledd mellom medlemmene i hovedtillitsvalgtområdet og NSFs lokale organisasjonsledd
• legge til rette for medlemsinnflytelse
• informere fylkeskontoret om saker av betydning for medlemmene.
• initiere til diskusjon og dialog i flere tjenestenivå relatert til normer for faglig forsvarlig/ omsorgsfull hjelp i sykepleiepraksis

I tillegg har våre frikjøpte tillitsvalgte ved SiV erfaring for at vervet også medfører andre oppgaver.

NSF tilbyr opplæring for nye tillitsvalgte. Dersom du har slik opplæring fra en del år tilbake, kan det være rom for repetisjon.

FTV har en form for lederrolle blant de tre frikjøpte vervene, og er den som sitter nærmest sykehusets ledelse. I den grad TV har behov for bistand fra FTV/HTV, så har de tre fordelt sykehusets avdelinger mellom seg. De tre frikjøpte deler på kontorplasser, som pr i dag ligger i Håkon V gate 9 (R3) i Tønsberg, rett overfor Brystsenteret (K3).

I overenskomsten NSF har med arbeidsgiverforeningen Spekter står det at «de arbeidstakere som er innvilget hel permisjon for å fungere som tillitsvalgt, skal som minimum sikres den lønn som vedkommende ville hatt i sin opprinnelige stilling, inklusive tillegg etter oppsatt tjenesteplan». Ved SiV er det i tillegg fremforhandlet funksjonstillegg for de tre vervene.

HTV har rett på permisjon fra sin stilling ved sykehuset. Dette gjelder også deltidsansatte. Men HTV er et heltidsverv, altså 100% stilling.

Arbeidstiden er i utgangspunktet en dagstilling, men det må påregnes både reiser og møter utenfor normalarbeidstid. Slike reiser/møter kan være initiert av både arbeidsgiver og NSF.