Sykepleieren fra Time saksøkte kommunen når hun ble nektet å avvikle samlet senioruke i forbindelse med julehøytiden. Arbeidsgiver mente de kunne kreve henne på jobb på rød dag i julen, og at hun derfor ikke kunne få samlet uke.
Sykepleieren fikk fullt medhold i tingretten
Nå har Time kommune bestemt seg for å anke dommen til Gulating lagmannsrett. Kommunedirektøren er tydelig på at det var avgjørende for dem at KS oppfordret dem til å anke og påtar seg alle kostnader knyttet til ankesaken.
-Kommunesektorens interesseorganisasjon (KS) ser på denne saken som så prinsipielt viktig at de ber oss anke saken, sier kommunedirektør Apeland i en uttalelse på kommunen sine hjemmesider.
KS' arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø siteres på at om dommen blir stående "vil arbeidstakarar under 60 år, til dømes småbarnsforeldre, måtte påleggast å jobba på helg- og høgtidsdagar som dei i lang tid i førevegen har fått innvilga fri på og planlagt avvikling av".
Fylkesleder i NSF Rogaland, Aud Hølland Riise, deler ikke KS-direktørens vurdering:
-Jeg registrerer at KS begrunner anken mer med konsekvensen av tingrettsdommen, enn det rettslige grunnlaget dommen er tuftet på. Og at KS tilsynelatende mener det er prinsipielt viktig å kunne nekte turnusarbeidere over 60 år sammenhengende fri i høytider.
-I en tid der samfunnet generelt, og helsesektoren spesielt, er helt avhengig av at vi står lengst mulig i arbeid, er det påfallende at en arbeidsgiver legger ned så mye tid og penger for å kunne nekte turnusarbeidere over 60 år sammenhengende fri i høytider, sier Riise.
Oppkonstruert problemstilling?
Riise deler heller ikke Gangsø's bekymring for konsekvensene om dommen blir stående:
-For meg fremstår KS' bekymring for ansatte under 60 år som en oppkonstruert problemstilling. Det er begrenset hvor mange ansatte over 60 år en leder har, og av disse er det igjen begrenset hvor mange av dem som ønsker fri i påske- eller julehøytiden.
-Det er heller ikke slik at pliktoppfyllende seniorer venter til 14 dager før høytiden før de varsler tidspunkt for senioruken. Med nært samarbeid og god kommunikasjon kan tidspunkt for seniorferie være klart tidlig i arbeidsåret.
-At dommen vil innebære omfattende pålegg om arbeid på røde dager på kort varsel for sykepleiere under 60 år er en påstand jeg tror arbeidsgiver vil få utfordringer med å dokumentere, avslutter fylkeslederen
