Rekrutteringstiltak
Både kommuner og sykehus ønsker og tilbyr sykepleierstudenter helge stillinger og ferievikariat. For enkelte arbeidsgivere er det et viktig rekrutteringstiltak idet de håper studentene senere skal søke jobb hos dem. Studentene på sin side bør være bevisst at de verdsettes ganske så ulikt fra arbeidsgiver til arbeidsgiver – faktisk kan årslønnen de tilbys variere med over 100 000 kroner. Dette viser tall NSF Rogaland har innhentet fra kommuner og helseforetak i fylket.
Vi har også spurt arbeidsgiverne om de har egne stipendordninger for sykepleierstudenter – og det har begge helseforetakene og 20 av fylkets 23 kommuner oppgitt at de har.
Forskjell i kommuner og sykehus
En andreårsstudent som tilbys en årslønn på drøye 475 000 kroner (timelønn 257,40 kroner) i Vindafjord vil bli tilbudt 390 000 kroner (timelønn 211,30 kroner) i Strand kommune. En tredjeårsstudent i siste semester vil gå opp over 100 000 kroner i årslønn om vedkommende velger Eigersund som arbeidsgiver fremfor Stavanger kommune.
Tredjeårsstudenter på Jæren vil bli tilbudt over 56 000 kroner mer i årslønn i Hå kommune enn i Klepp – og 26 700 kroner mer enn i nabokommunen Time
SUS tilbyr tredjeårsstudenter lønn på 33 300 og 27 000 kroner over henholdsvis Stavanger og Sandnes kommune – mens situasjonen er omvendt i nordfylket. Der får de samme studentene 17 000 kroner mer i Haugesund og Karmøy kommune enn hva de tilbys i Helse Fonna.
En fullstendig oversikt over lokal garantilønn for sykepleierstudenter samt de ulike stipendordningene finner dere i lenken nederst i denne artikkelen.
Obs ansiennitet!
NSF Rogaland gjør oppmerksom på at lønnen vi oppgir er basert på hva studenter helt uten arbeidserfaring etter fylte 18 år blir tilbudt. Tariffavtalene for både kommuner og sykehus har bestemmelser som gjør at om du kan ha krav om høyere lønn enn dette hvis du kan dokumentere opparbeidet ansiennitet. Ta gjerne en telefon til fylkeskontoret om du er i tvil om hva du har krav på.
Husk dokumentasjon på studiet
De fleste virksomhetene stiller krav om at studenten må levere dokumentasjon på at de er studenter – og på fullført studieår. Husk derfor å ettersende dokumentasjon etter fullførte semester.
Lønn – et forhandlingsspørsmål
NSF Rogaland sine oversikter viser den laveste lønnen de ulike arbeidsgivere tilbyr sykepleierstudenter som blir ansatt som eksempelvis helge- og/eller ferievikar. Det er selvfølgelig full adgang til å forhandle bedre vilkår – og kanskje kan det å ha kunnskap om lønnsnivået hos andre arbeidsgivere være til hjelp her?
Sykepleierstudenter er attraktiv arbeidskraft og du trenger ikke nødvendigvis ta til takke med en lønn lavere enn det du vil bli tilbudt fra andre arbeidsgivere.
Oversikter - lønn og stipendordninger
NSF Rogalands oversikter baserer seg på tilbakemeldinger fra kommunene og helseforetakene. For kommuner som ikke har oppgitt at de har særskilte lønnsordninger for sykepleierstudenter er det ført opp tarifflønn for assistenter.