av Aud Hølland Riise, fylkesleder, NSF Rogaland
I en tid der vi er helt avhengig av at flest mulig står lengst mulig i arbeid, er det påfallende at en arbeidsgiver legger ned så mye tid og penger for å kunne nekte turnusarbeidere over 60 år sammenhengende fri i høytider. Stimulerer eller motiverer en slik holdning til å stå lenger i arbeid?
Konstruert problemstilling
Som fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund (NSF) Rogaland forstår jeg ikke hvordan dette kan innebære særskilte utfordringer for kommunene. Slik NSF Rogaland oppfatter KS-direktøren, mener han det er prinsipielt viktig å kunne nekte ansatte over 60 år sammenhengende fri i høytidene. Viktig fordi det ville kunne få konsekvenser for ansatte under 60 år. De vil i teorien risikere å bli pålagt å jobbe disse røde dagene på kort varsel når de selv har planlagt fri.
Dette er etter NSF sin vurdering en oppkonstruert problemstilling. Det er dessverre få ansatte over 60 år i turnus og av disse er det igjen begrenset hvor mange som ønsker senioruken i påske- eller julehøytiden.
Det er heller ikke vanlig å vente til siste frist som er 14 dager før, når man varsler tidspunkt for senioruken. Med nært samarbeid og god kommunikasjon kan tidspunkt for seniorferie være klart tidlig i arbeidsåret.
Hvorfor?
Så, hvorfor i alle dager, Time kommune og KS, er det så viktig at den klare tingrettsdommen ikke blir stående?
Jeg registrerer at organisasjonssjef Amdahl tidligere uttalte at kommunen tar en “for laget” og annonserte at de ville følge anbefalingene fra KS når det kom til hvorvidt de skulle anke eller ei.
Er det noen som tar en for laget i denne saken er det sykepleieren som står opp mot et tilsynelatende samlet arbeidsgiverslag. Ikke nødvendigvis for sin egen del, men for sine senior-kollegaer som ønsker å benytte seg av retten til samlet seniorferie. Det står det respekt av!
Ett lag – ett mål
Kommunehelsetjenesten bør bestå av ett lag. Ett lag som gjennom godt samspill får fornøyde ansatte som igjen gir fornøyde brukere og forsvarlige tjenester. Det får vi til med dialog og godt lokalt partssamarbeid.
Time kommunes motto er «trygg og fremtidsretta» - la dette gjelde også for turnusarbeidere over 60 år.