Sykepleieren fikk fullt medhold i saken der hun stevnet egen arbeidsgiver for brudd på ferieloven. Hun hadde varslet uttak av samlet senioruke i jule-uken, men arbeidsgiver krevde at hun måtte komme inn og jobbe 2. juledag. Hun fikk således ikke avviklet en samlet uke i tråd med ferielovens bestemmelser.
Retten ikke i tvil
Sykepleieren fikk advokatbistand fra NSF, og mandag denne uken ble det avholdt hovedforhandlinger. I går kom dommen.
«Samlet sett er retten ikke i tvil om at det pålegget arbeidstaker fikk fra arbeidsgiver om å dele ferien julen 2024, var i strid med ferieloven. Arbeidstaker hadde rett til å ta ut ferien samlet, hun hadde rett på fri på de røde dagene som falt i ferien, og uten at disse dagene ble telt med i ferien hennes», heter det i dommen.
Kommunen ble dømt til å betale sykepleieren 10 000 kroner i erstatning. I tillegg må kommunen dekke saksomkostningene hennes på nesten 90 000 kroner.
Dommen er ikke rettskraftig, Time kommune har nå en måned på seg til å vurdere en eventuell anke.
Bekrefter NSFs vurderinger
Dommen er i tråd med det NSF har hevdet over tid. Flere kommuner, deriblant Time kommune, har ment at NSFs lovtolkning ikke er i tråd med slik ferieloven er å forstå. Sør-Rogaland tingrettsavgjørelse samsvarer med det NSF skriver i en artikkel om temaet på NSF Rogalands hjemmeside: