Det ferietid. Mange av samfunnets virksomheter kan innrette seg etter lavere aktivitet. Det kan ikke vi. Sykdom og behov for helsetjenester tar ikke ferie. Denne sommeren kommer i kjølvannet av pandemien og også med en «ny» pandemi på lasset. Det betyr ekstremt sårbare og tynt bemannete helsetjenester, men det betyr også at lovverket som skal beskytte den enkelte ansatte ikke blir hensyntatt.
Tjenesten utfordres fordi vi mangler sykepleiekompetanse. Det gjør arbeidsbelastningen til de som er igjen større. Strikken er røket og vi vet at for å ta vare på pasientene må vi ta vare på oss selv og hverandre.
I år har fått flere meldinger om belastende arbeidssituasjoner i både kommuner og helseforetak. Å
Fullt forsvarlig arbeidsmiljø - en lovpålagt rett
Vi har en arbeidsmiljølov som pålegger arbeidsgiver å ivareta sine ansatte,
«Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd. Standarden for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø skal til enhver tid utvikles og forbedres i samsvar med utviklingen i samfunnet.»
Dessverre ser vi at lovens krav ikke oppfylles. Med et stort ansvar, uten kollegaer med tilsvarende kompetanse, tærer vi på de dyrebare sykepleierne vi har igjen. Det er tomt i «sykepleierbanken» skriver Siri. Det er en uansvarlig og ulovlig behandling av sykepleierne, som må ta skjeen i egen hånd og ansvar for egen helse.
Det er penger i banken i et av verdens rikeste land, det burde også medføre investeringsvilje til «bank» med sykepleier og tiltak som ivaretar dem i henhold til dagens lovkrav.
Vi ønsker å bli i vårt flotte yrke, ta vare på pasientene, men vi må også kjenne oss trygge og ivaretatt. Vi må ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø året rundt. Ellers går det ikke.