Lønn

• Giro eller lønnstrekk er det så nøye?

  Som en del av forberedelsene til tariffoppgjøret ber vi alle våre yrkesaktive medlemmer sjekke at dere står registrert som medlem på rett arbeidsgiver.

  Når arbeidsgivere og NSF skal beregne hva ulike krav og endringer koster, må vi ha god oversikt over hvor medlemmene jobber.

  Dessverre har vi erfart at en del medlemmer som betaler kontingent på giro i stedet for å bli trukket i lønn, havner i kategorien uorganiserte hos arbeidsgiver.

  For tillitsvalgte på store arbeidsplasser er det krevende å sjekke at alle medlemmer blir telt med når det skal fremmes lønnskrav. Derfor betyr det mye både for deg som medlem, for arbeidsgiver og for NSF at ditt medlemsskap blir regnet med enten vi forhandler om lønn eller frikjøpt tid for de tillitsvalgte.

  Det enkleste er derfor at du er med i trekkordningen hos arbeidsgiver fremfor å betale kontingenten på giro. Dersom du tar kontakt med NSFs medlemsregister, kan du be om et eget skjema som du kan gi til arbeidsgiver for å tillate at kontingenten trekkes av lønna di. Du kan også selv enkelt oppdatere din kontaktinformasjon på Min side.

  Du kan også ta kontakt med din tillitsvalgt for å sjekke at du er registrert på rett plass.

• Sjekk lønnslippen

  Mange medlemmer har svært variabel lønn. Det kan skyldes overtid, merarbeid, forskjøvet arbeidstid og/eller høytidstillegg. Derfor er det viktig å sjekke  lønnsslippen. I tillegg til ulike tillegg er det viktig å følge med på evt. lønnsopprykk på grunn av ansiennitet.

  Dersom partene i årets lønnsoppgjør ikke kommer til enighet, kan det bli streik. Hvis du er blant dem som blir tatt ut, vil du ikke få lønn fra arbeidsgiver, men streikebidrag fra NSF. Da er tidligere lønnsslipper viktig dokumentasjon for at du skal få riktig streikebidrag. Derfor er det viktig at du sjekker lønnsslippen din for å kontrollere at du får riktig lønn.

• Still lønnskrav

  Med kombinasjonen av stor sykepleiemangel og relativt store lønnsforskjeller mellom ulike arbeidsgivere ligger forholdene godt til rette for at sykepleierne kan stille lønnskrav. Å forhandle lønn krever forberedelser og at du har satt en grense for hva du vil akseptere. Her er noen tips om hva du bør være oppmerksom på og hvordan du selv best kan påvirke egen lønn.

• Ved ansettelse

  Det er ved ansettelse i ny stilling du har de beste mulighetene til å påvirke egen lønn. Når tilbud om stilling foreligger er du i en gunstig forhandlingsposisjon idet arbeidsgiver da gir tydelig uttrykk for at det er deg og din kompetanse som er deres førstevalg. Det er ikke uvanlig at arbeidsgiver sender med en arbeidsavtale for signering sammen med tilbudet. Disse avtalene kan ha ulik utforming hva gjelder lønn. Noen oppgir konkret årslønn mens andre oppgir et lønnsspenn fra laveste til høyeste lønn i ansiennitetstrinnene, gjerne med en opplysning om at «lønningskontoret beregner din ansiennitet». Sistnevnte type avtaler bør du ikke skrive under på.

• Hva kan jeg kreve?

  Det er ingen øvre grense for lønnskrav, men det kan være lurt å sjekke ut hva som er lønn for tilsvarende stilling i andre kommuner og virksomheter i regionen. For å finne ut av dette kan du ringe fylkeskontoret eller ta kontakt med lokal hovedtillitsvalgt. Videre bør du som nevnt innledningsvis ha en strategi for hva du vil gjøre om arbeidsgiver ikke imøtekommer ditt krav. En vanlig fremgangsmåte hvis du har fått et lønnstilbud du ikke er tilfreds med er å gi tilbakemelding til arbeidsgiver der du takker for tilbud om stilling og skriver at du er interessert i å begynne hos dem, men at lønnstilbudet ikke var helt i tråd med hva du forventet. Du kan så angi hvilke forventninger du har og eventuelt begrunne disse og be arbeidsgiver vurdere din tilbakemelding med tanke på å komme med et nytt tilbud. På den måten viser du at du har forventninger om høyere lønn samtidig som du ikke har sagt fra deg tilbudet om arbeidsgiver ikke kommer deg i møte.

• Ikke skriv under før alt er avtalt

  For å legge til enda et element, trykk på plussen i den grVi anbefaler ingen medlemmer å inngå arbeidsavtaler uten at lønn og ansiennitet er avtalt. Det skal gå frem av avtalen hva som konkret er din årslønn fra tiltredelsestidspunktet, og hvilken ansiennitetsdato du har fått godskrevet. Om du er i tvil om hvorvidt du har fått rett ansiennitet ber du om en skriftlig fremstilling av beregningsgrunnlaget slik at du har mulighet for å kontrollere dette selv.

• Allerede ansatt -  hvordan få høyere lønn?

  Det er ikke bare ved ansettelser sykepleiere er i posisjon til å stille lønnskrav. De fleste arbeidsgivere har en lønnspolitisk plan som sier at det skal være en naturlig sammenheng mellom lønnsutvikling og kompetanse, ansvar og funksjon. Det betyr at kan stille lønnskrav om du har ervervet deg ny kompetanse, eller fått nye oppgaver eller utvidet ansvar i jobben du allerede har. I slike tilfeller er det ofte NSFs tillitsvalgte som fremmer krav og forhandler for deg, men det forutsetter selvfølgelig at du ber dem om å gjøre det. Videre kan det være aktuelt å be om lønnsforhandlinger hvis du alvorlig vurderer å si opp på grunn av lønnen, eller du har fått tilbud om ny jobb med høyere avlønning, men aller helst ønsker å bli værende hos nåværende arbeidsgiver.

• Be om lønnssamtale

  Noen tariffavtaler har bestemmelser som gir ansatte rett til lønnssamtale med nærmeste leder. Du kan ha med tillitsvalgte og samtalen skal ha fokus på hva som skal til for at du skal sikres best mulig lønnsutvikling. Det skal skrives referat fra samtalen. Denne retten gjelder alle kommuneansatte, men det er ikke forbudt å be om lignende samtaler i andre tariffområder.

  NSF Agder oppfordrer alle sine medlemmer til å be om lønnssamtale. Slik viser du din leder at du er opptatt av lønn og lønnsutvikling, noe som også kan være fordelaktig når det kommer til lokale forhandlinger og mellomledere skal gi sine prioriteringer til arbeidsgivers forhandlingsutvalg.

• Hurra for den lille (eller store) forskjellen

  Avslutningsvis vil vi oppfordre sykepleiere til å applaudere om en nyansatt klarer å forhandle seg frem til bedre lønn enn hva allerede ansatte med lenge ansiennitet har. Vi har tro på at slike forskjeller skaper en dynamikk som gjør det mulig for andre ansatte å få høyere lønn ved neste korsvei. Det at alle skal ha det samme samtidig kan fremstå både rettferdig og solidarisk, men det blir sjelden de store lønnsløftene av en slik strategi. Det er vel heller ikke slik at om arbeidsgiver tilbyr oss 30 000 mer i lønn, så takker vi nei om ikke også mine kollegaer får det samme. Eller?