NSF avdeling Vestland hadde et flott arrangement denne dagen der fokuset blant annet var på hvordan rekruttere og beholde sykepleiere i helsetjenestene.
Byråd Marte Monstad i Byrådsavdeling eldre, helse og omsorg i Bergen kommune hadde først et innlegg om dette temaet, og om hvordan hun som politiker jobber med rekruttering og å beholde helsepersonell i de kommunale helsetjenestene.
Deretter fikk jeg anledning til å snakke om et viktig tema som absolutt kan knyttes til målet om å beholde helsepersonell i tjenestene. Det gjelder både i forhold til å forebygge sykefravær og at ansatte ikke slutter i helsetjenesten.
Emosjonell belastning er etter hvert et arbeidsmiljøtema vi snakker mye om rundt omkring på arbeidsplassene, der vårt fokus er på forebyggende tiltak og på hva den enkelte arbeidsplass kan gjøre for å redusere de negative konsekvensene av å stå i emosjonelt krevende arbeidssituasjoner. Det å ha gode rutiner og gode kollegastøtteordninger som er satt inn i et systematisk arbeid, er avgjørende for å lykkes.
Og så er det ikke minst viktig at arbeidsplassene jobber med kulturen sin og holdningene sine til nettopp det begrepet «Såpass må du jo tåle!». Det er så viktig at ansatte som opplever emosjonelt krevende arbeidssituasjoner, blir sett og ivaretatt på sine reaksjoner og at de ikke blir møtt med at dette ikke er så farlig. Da blir følelser og reaksjoner privatisert og individualisert, og konsekvensen kan bli sykefravær og at den enkelte velger å slutte i jobben.
Rigmor Farsund Moe
Bedriftssykepleier / spesialrådgiver i Bedriftshelsetjenesten Bergen kommune