Sverresdatter Larsen deltok i debatten «Hvordan styrker vi rekrutteringen til offentlig sektor?» sammen med første nestleder i LO Sissel Skoghaug.
Manifestkonferansen arrangeres av Manifest Analyse, et partipolitisk uavhengig senter for samfunnsanalyse. De omtaler konferansen som en arena for alle som vil løfte blikket og finne sammen på tvers av forbund, sektor og sammenslutning.
Manifestkonferansen 2025 tok utgangspunkt i følgende spørsmål: «Hvorfor er velferdstjenestene på sparebluss i et av verdens rikeste land?»
– Det er avgjørende å øke andelen som jobber i helse og omsorg, for å møte behovene til en eldre befolkning, understreket Sverresdatter Larsen.
Viktigheten av arbeidsforhold og lønn
Det var viktig for forbundslederen å peke på viktigheten av arbeidsforhold og lønn for å rekruttere og beholde ansatte i helsevesenet.
– Vi må fokusere på å forbedre arbeidsforholdene og lønnsbetingelsene for helsepersonell. Samtidig bør vi utvikle mer attraktive utdanningsprogrammer og rekrutteringskampanjer for å vise hvor givende det er å jobbe innenfor helse, sa hun til deltagerne på konferansen.
Tilrettelegging for eldre arbeidstakere
Både Skoghaug og Sverresdatter Larsen var opptatt av at arbeidsgiverne må tilby fleksible arbeidstidsordninger og bedre tilrettelegging for eldre arbeidstagere.
– For å få flere til å stå i jobb lenger må vi tilby fleksible arbeidsordninger og bedre tilrettelegging for eldre arbeidstakere. Dette inkluderer muligheter for deltid, tilpassede arbeidsoppgaver og helseprogrammer for å støtte dem i arbeid, oppsummerte Lill Sverresdatter Larsen.