– Det var ingen på 70-tallet som sa vi ikke kunne satse på olje fordi vi mangla folk. Historiske sett har ulike sektorer alltid forandret seg og tilpasset seg samfunnets behov, sa Brenden.
Han understreket at det er et politisk ansvar å sørge for at helsetjenestene får nødvendig kompetanse og tilstrekkelig ressurser for å sikre utvikling, kvalitet og pasientsikkerhet.
Helsekonferansen 2025 ble arrangert av Helse- og omsorgsdepartementet og KS. Brenden deltok i en panelsamtale om hva som skal til for å rekruttere, beholde og utvikle ansatte i helse- og omsorgstjenesten.
Lønn og grunnbemanning må opp
– Om arbeidsgivere og politikere tar grep som gjør yrket mer attraktivt, vil folk søke seg til sykepleierstudiet. For å holde sykepleiere i yrket må lønn og grunnbemanning opp og HMS-tiltak styrkes slik at arbeidsforholdene blir bedre.
Brenden snakket også varmt om faglig utvikling som motivasjonsfaktor.
– Et solid fagmiljø er essensielt for sykepleiere. Slik kan en både gjøre jobben sin på en faglig god måte og utvikle faget sitt, sa nestlederen til de fremmøtte.
Tilhørerne bestod i stor grad av ledere i kommuner og helseforetak. Ledelse fikk også plass i panelsamtalen.
– Det er viktig for oss å formidle at særlig førstelinjeledere må få bedre rammevilkår. Mange har et for stort lederspenn til å følge opp den enkelte. Vi må ha med oss de ansatte for å få til endring, og det krever nærledelse. Generelt er ledelse nøkkelen både for et godt arbeidsmiljø, for riktig innføring av teknologi og for å utvikle tjenestene. God ledelse er egentlig nøkkelen til mye, uttalte Brenden.