Lederutviklingsprogrammet «Leadership for Change» har som mål å utvikle og styrke sykepleieres lederskap i helse- og omsorgssektoren. I år var det 63 søknader til programmets 30 plasser.
– Sykepleierlederne er «superheltene»
30 erfarne sykepleiere og ledere fra alle deler av helse- og omsorgstjenesten, og fra ulike deler av landet, deltar i lederutviklingsprogrammet.
– Det å være leder i helsetjenesten innebærer et stort ansvar for fellesskapet og samfunnet i Norge. Sykepleiere er heltene i helsetjenesten, men sykepleierlederne er «superheltene», sa Brenden.
Satsing på ledelse
Sykepleierledere er den største ledergruppen i helsetjenesten, og Norsk Sykepleierforbund har satset på ledere og ledelse over flere år.
– NSF arbeider strategisk for å ivareta sykepleierledere ved å løfte betydningen av ledelse og organisering i alle kanaler – overfor politikere, beslutningstakere og egne medlemmer, sa Brenden.
Han presiserte at satsingen handler om å sikre at ledere i helsetjenesten har rammer og ressurser til å drive faglig ledelse.
– Jeg håper lederutviklingsprogrammet vil gi deg den kraften du trenger for å argumentere enda sterkere for den sykepleiefaglige kompetansen, og for utvikle sykepleietjenesten der du jobber, avsluttet Brenden.
Lederutviklingsprogrammet Leadership for Change arrangeres for fjerde gang i Norge, og gjennomføres i samarbeid med International Council of Nurses (ICN).
Programmet er internasjonalt forankret og er gjennomført i nærmere 60 land. Det er tilpasset nasjonale og lokale forhold, men bygger på flere prinsipper og strategier som er felles.
Programmet består av tre workshops samt selvstudier og gruppeaktiviteter. Leadership for Change avsluttes ved at deltakerne legger fram et konkret prosjektarbeid.