Pensjonsavtalen om offentlig tjenestepensjon ble inngått i 2018. Avtalen sier at pensjon for de med særaldersgrense som er født i 1963 eller senere skulle forhandles mellom partene «snarest etter inngåelsen av denne avtalen». Det tok dessverre lang tid før disse forhandlingene kom i gang.
Partene i arbeidslivet og Regjeringen startet forhandlinger i 2019, disse strandet i 2020.
Hurdalsplattformen lovte at arbeidet skulle gjenopptas. Høsten 2022 startet arbeidet med å utrede modeller for pensjon til de med særaldersgrense opp igjen. NSF representerer den største arbeidstakergruppen med særaldersgrenser og er med i dette arbeidet gjennom Unio. Utredningen skal være ferdig 4 mai 2023.
Vi er nå inne forhandlingsfase – med sluttfrist 01.07.23.
NSFs mål en løsning der sykepleiere i stilling med særaldersgrense tjener opp ekstra pensjon i stilling med særaldersgrense (turnus eller pasientkontakt i mer enn 50 % av stillingen) som gir en høyere pensjon og dermed mulighet til å gå av tidligere enn andre.
Er det fortsatt behov for særaldersgrenser?
Dette utvalget skal jobbe fram til 1. juni 2023 og har bla disse oppgavene:
• Kartlegge omfanget og redegjøre for den historiske bakgrunnen for særaldersgrensene.
• Vurdere arbeidets art for stillinger med særaldersgrenser sammenlignet med andre stillinger.
• Kartlegge avgangsmønster for yrker med og uten særaldersgrenser og omfanget av personer som fortsetter i arbeid etter uttak av særalderspensjon.
• Vurdere hensiktsmessige tiltak som kan legge til rette for forlenget yrkeskarriere for personer i stillinger med særaldersgrense og vurdere muligheten for overgang til annet arbeid.
NSF sitter ikke i selve utvalget, men har bidratt med vår kunnskap om sykepleieres belastninger i yrket og behovet for fortsatt særaldersgrense.
Begrunnelsen for sykepleiernes særaldersgrense – belastninger i yrket – står fortsatt sterkt, og er ikke på noen måte redusert de senere årene. Pandemi, bemanningsutfordringer, sykefravær og pensjoneringsmønster bekrefter dette.
Sykepleiernes særaldersgrense ble strammet inn i 2000 gjennom en forskrift som krever turnusarbeid eller pasientkontakt i mer enn halvparten av stillingen for å ha særaldersgrense. Vi deler ikke synspunktet om at særaldersgrensene er fastsatt i en annen tid og at dagens arbeidsliv gjør særaldersgrenser unødvendige. NSF jobber hardt for at sykepleiere fortsatt skal ha mulighet til å pensjonere seg før andre når de jobber turnus eller med pasienter.