Turnus

Dersom du arbeider turnus har du krav på en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider du skal jobbe. En slik arbeidsplan kalles gjerne for en turnusplan eller turnus.

Utarbeidelse av turnus

Turnusplanen utarbeides av arbeidsgiver i samarbeid med tillitsvalgt. Arbeidsgiver og tillitsvalgt må blant annet inngå avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Tillitsvalgt kan forplikte medlemmene gjennom slike avtaler, men tillitsvalgte skal ha dialog med medlemmene underveis i prosessen slik at de kan påvirke utforming av turnusen. Det er derfor viktig at du deltar på medlemsmøter. Tillitsvalgte er medlemmenes talerør, og skal fremme deres ønsker i møte med arbeidsgiver.

Når en turnus er ferdig utarbeidet, skal den godkjennes av tillitsvalgt. Når det utarbeides en ny turnus, har du rett til å se denne senest 14 dager i forkant. Mange steder har man avtalt en lengre varslingsfrist. Ta kontakt med din tillitsvalgt dersom du lurer på hva som gjelder hos dere.

Arbeidstidsutvalget har foreslått å endre arbeidsmiljøloven slik at arbeidsgiver ensidig kan fastsette turnus. Vi kjemper for å beholde avtaleretten på turnus.

Les mer om vår politikk

Helsemessige konsekvenser av turnusarbeid

Gjennom forskning er det dokumentert at turnusarbeid og nattarbeid gir økt risiko for helseskader, feil, skader og ulykker. Turnusarbeid og nattarbeid kan blant annet føre til søvnforstyrrelser, psykiske plager, hjerte-/karsykdommer og kreft.

Sykepleiere som arbeider turnus endrer ofte døgnrytmen flere ganger i løpet av en uke. Dette kan oppleves svært krevende og gir risiko for søvnmangel. Det er også vanlig at det i turnuser er under 11 timers hviletid mellom vaktene. Å jobbe til klokken 23.00 for deretter å møte på jobb igjen klokken 08.00 neste dag, vil som følge av blant annet reisetid til og fra jobb ofte medføre at man kun får om lag 6 timers søvn. Det kan også være vanskelig å koble av etter en travel og mentalt krevende kveldsvakt, noe som også påvirker søvnmengde og søvnkvalitet.

Forskning viser at søvnproblemer er utbredt blant skift-/turnusarbeidere, og at nattarbeid, roterende turnusarbeid og mindre enn 11 timer hviletid mellom vakter er spesielt problematisk. Anbefalingen er derfor at det ikke bør være mindre enn 11 timer fri mellom arbeidsperioder. Lovens hovedregel er 11 timers sammenhengende daglig hvile, men det kan avtales unntak forutsatt at det sikres kompenserende hvile.

Ønsker du å lese mer om helserisiko ved turnusarbeid? Heftet "Tåler vi turnus" av arbeidsmedisiner Magnar Kleiven er tilgjengelig for medlemmer (krever innlogging).

Hvordan redusere helserisiko ved turnusarbeid

Det er nødvendig med turnus- og nattarbeid i helsesektoren, men samtidig må helsen til sykepleierne ivaretas. Turnusen må derfor organiseres på en måte som i størst mulig grad reduserer de negative helsebelastningene.

Et viktig tiltak er å unngå for mange tilfeller av kort hviletid mellom vakter i den enkeltes turnus. Enkelte steder forsøker man nå å lage turnus helt uten bruk av forkortet hviletid og kaller det "helsefremmende" turnus.

Dette kan du lese mer om i disse to artiklene fra Sykepleien:

Tilstrekkelig med pauser i løpet av arbeidsdagen er også av stor betydning. Begrensning i helgearbeid er et viktig velferdsgode som kan bidra til å redusere negative helsebelastninger ved turnusarbeid.

Vi mener at sykepleiere ikke skal måtte jobbe oftere enn hver 3. helg, og at arbeidstidsordningene må gjøre det mulig for sykepleiere å jobbe i full stilling til pensjonsalder.

Les om vårt arbeid for å rekruttere og beholde sykepleiere

Gjennom forskning vet vi at mulighet for medbestemmelse og for å kunne påvirke egen arbeidssituasjon, spesielt arbeidstid, er en av de mest forebyggende arbeidsmiljøfaktorene. Tillitsvalgte har i dag en sentral rolle i utarbeidelsen av sykepleiernes turnus, og skal ivareta medlemmenes interesser i denne prosessen.

Vi har følgende anbefalinger for «den gode turnus»

De ansatte bør delta i utarbeidelse av turnusplanen. Det oppleves helsefremmende å få være med på å bestemme når man skal jobbe og når man skal ha fri.
Det bør være minst 11 timers hvile mellom vaktene. Dette skal sikre sykepleierne nødvendig hvile og restitusjon mellom hver arbeidsperiode.
Flere like vakttyper etter hverandre er mindre belastende enn hyppige skift av vakttyper.
Det anbefales vaktrotasjon med klokken (dag/aften/natt) fordi dette innebærer mindre forstyrrelser av kroppens biologiske rytme.
Dersom det legges opp til lange vakter i turnus, må det gjøres særskilte vurderinger av behov for pauser, hviletid og organisering av arbeidet.
Det bør ikke arbeides mer enn maksimalt tre nattevakter i strekk.
Det bør legges til rette for «powernapping» på nattevakter.
Det bør være flest mulig helger fri i en turnus fordi det et viktig velferdsgode og fordi det gir lengre sammenhengende friperioder.
Pauser i løpet av arbeidsdagen er viktig både av hensyn til arbeidstakernes helse og evne til å yte faglig forsvarlige tjenester.

Ulike turnusordninger

Grunnturnus

- er en systematisk rullerende turnusplan over et bestemt antall uker.

Kalenderplan

- denne planen går fra dato til dato. Alt arbeid, ferie og fritid og eventuelle permisjoner settes inn i turnusplanen.

Årsturnus

- en kalenderplan som går over 52 uker. Alt arbeid, ferie og fritid og eventuelle permisjoner settes inn i turnusplanen for et år frem i tid. Hovedsammenslutningene har i fellesskap med KS utarbeidet en felles veileder om årsturnus.

Veileder årsturnus

Ønsketurnus, fleksiturnus og ulike typer samarbeidsturnus

- turnusplaner der du som arbeidstaker i større eller mindre grad kan være med og bestemme/plassere arbeidstiden din. Disse kan variere fra ordninger der ansatte fritt kan ønske hvordan turnusen settes opp, til ordninger med rammer for hvor mange ubekvemme vakter ansatte skal ha, eller hvor i turnusperioden helgene skal plasseres.

Sommerturnus

I forbindelse med sommerferieavvikling vil det ofte være behov for å gjøre endringer i turnus. Tillitsvalgte skal være involvert i dette på samme måte som ved utarbeidelse av ordinær turnus, og du som medlem skal også ha mulighet til medvirkning.

NSFs sommeravtale om utvidet arbeidstid

Vi er opptatt av at ferieavviklingen skal gjennomføres innenfor lov- og avtaleverk. Det gjelder både krav til faglig forsvarlighet og ditt arbeidsmiljø. Dersom virksomheten der du jobber har problemer med bemanning under ferieavviklingen kan det inngås en avtale med NSF som åpner for at sykepleiere som ønsker det kan utvide arbeidstiden mot økonomisk kompensasjon.

Avtalen gjelder for sykepleiere som er medlem av NSF og som frivillig ønsker å utvide arbeidstiden for en periode. For 2025 er minimum godtgjøring 850 kr/time for sykepleiere og 930 kr/time for spesialsykepleiere, jordmødre og helsesykepleiere.

Spørsmål om sommeravtalen rettes til tillitsvalgt eller NSFs fylkeskontor.

Virksomheter som har behov for sommeravtale kan sende henvendelse om dette direkte til forhandlingsavdelingen.

Ofte stilte spørsmål om turnus og arbeidstid

Har arbeidsgiver lov å pålegge meg overtid i helger som jeg har fri?

Ja, dersom vilkårene for overtid er oppfylt, f. eks. hvis det oppstår uforutsett sykefravær, ol. kan du bli pålagt å arbeide i frihelger. Du har rett til å be deg fritatt fra overtidsarbeid hvis du kan vise til helsemessige eller vektige sosiale grunner.
Jeg skal begynne i en 2-delt turnusstilling. Har jeg krav på noe tillegg, og i så fall hvilke?

De vanligste tilleggene for turnusarbeidere er kvelds-og nattillegg, lørdags-og søndagstillegg og helge- og høytidstillegg. Satsene for disse tilleggene, og tidsrommene de gjelder for, vil fremgå av tariffavtalene og vil være forskjellig avhengig av hvilket tariffområde du er ansatt i.
Arbeidsgiver har gitt meg fri (F4-dag) i juleturnusen i stedet for høytidstillegg. Kan arbeidsgiver bestemme dette?

Ja, arbeidsgiver kan gi deg fri i stedet for å utbetale helligdagstillegg. Spørsmålet skal imidlertid drøftes med tillitsvalgte i forkant. Dette fremgår av tariffavtalen. Du kan ta opp hvordan helge- og høytidstillegget skal utbetales med tillitsvalgte i forkant av godkjenning av høytidsturnusen.
Tillitsvalgt og arbeidsgiver har inngått en turnusavtale som overhodet ikke tar hensyn til mine ønsker og behov. Har de lov til det?

Etter arbeidsmiljøloven har tillitsvalgt og arbeidsgiver adgang til å inngå avtaler om turnus. Slike turnusavtaler er bindende for alle sykepleierne. I forkant av slik avtaleinngåelse er det nødvendig å ha en dialog med medlemmene for å få klarlagt eventuelle ønsker og behov hos den enkelte. Det er imidlertid mange forhold som arbeidsgiver og tillitsvalgte må ta hensyn til ved inngåelse av turnusavtale. Det er derfor ikke alltid mulig å imøtekomme alle enkeltønsker og behov.