Bransjeprogram sykehjem

Bransjeprogrammet i sykehjem skal bidra til å nå IA- avtalens målsetninger om:

• Forebyggende arbeidsmiljøarbeid
• Redusert sykefravær
• Redusert frafall

Tiltakene skal være kunnskapsbaserte. Bransjeprogrammet skal innrettes slik at det treffer de faktiske utfordringene på ulike arbeidsplasser og for ulike yrkesgrupper. I tillegg til å prøve ut målrettede tiltak, skal bransjeprogrammet bidra til mer kunnskap om hva HMS og arbeidsmiljø handler om i sykehjem, samt mer kunnskap om sammenhengene mellom fravær (og frafall), og organisering av arbeidet som turnus/arbeidstid, heltid/deltid, bemanning, kompetansesammensetning og ansvar- og oppgavedeling.

Målgruppe

Målgruppen er sykehjem i privat og kommunal sektor.

Organisering

Bransjeprogrammet er organisert som et partssammensatt prosjekt med prosjektleder, styringsgruppe og arbeidsgruppe. NSF er representert med 2.nestleder Gro Lillebø i styringsgruppen. Øvrige representanter er Unio, YS, Delta, LO, Fagforbundet, Virke, NHO service- og handel, KS, Arbeids- og velferdsdirektoratet og Arbeidstilsynet. NSF er aktiv deltaker i arbeidsgruppen.

Leder, tillitsvalgte og verneombudet har nøkkelroller i det lokale arbeidet, og skal samarbeide målrettet og kunnskapsbasert for å forebygge arbeidsrelatert sykefravær og tidlig frafall fra arbeidslivet. Det er en klar forventning at din tillitsvalgt og ditt verneombud deltar på lik linje med leder, og at du som ansatt blir involvert i de lokale planene og aktivitetene for å forbedre det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet.

Webinar om driftsnært partssamarbeid, Lisbeth Øyum, Sintef

Bransjeprogrammet skal iverksette prosjekter og tiltak innenfor fire prioriterte innsatsområder:

1. STAMIS konsept «En bra dag på jobb»

Det er et verktøy som kan brukes av alle virksomhetene. Det forutsettes at det under arbeidet gjøres en risikovurdering som tar for seg alle risikofaktorene som fører til arbeidsrelatert sykefravær og forfall på arbeidsplassen.

2. Systematisk HMS-arbeid

Styrke det systematiske HMS-arbeid i sykehjem, blant annet ved å kartlegge risikofaktorer og vernefaktorer, foreta risikovurderinger og sette inn treffende tiltak for å redusere eller fjerne risikoene. Arbeidet skal også bidra til bevisstgjøring om sammenhengene mellom HMS og kvalitet i tjenesten.

3. Mestring og kompetanse

Det skal utvikles tiltak som rettes mot forebygging av fravær og frafall, gjennom kompetansehevende tiltak og fokus på økt mestring i jobb.

4. Organisering av arbeidet

Bransjeprogrammet ønsker mer kunnskap om hvordan arbeidstidsorganisering og ansvar - og oppgavedeling påvirker arbeidsmiljøet. I det ligger også risikovurdering av ulike måter å organisere arbeidet på.

Viktige kriterier for deltakelse i programmet

• godt partssamarbeid
• potensiale for reduksjon i sykefravær/frafall
• plan for implementering i ordinær drift